黄德明， 1989年6月加入中国共产党，1968年7月参加工作，大专学历，经济师。现任广东电白汉山集团公司董事长兼总经理，马踏镇龙湾村党支部书记、主任。

　　1998年至2008年连续当选为第九、第十届全国人大代表，被聘任为全国制锁专家委员会委员、国家公安部第二届特邀监督员、中国地区开发促进会文化教育委员会副秘书长、广东省企业联合会理事、广东省爱国拥军促进会常务副会长，广东省信用协会常务副会长、广东省公安厅三、四、五届警务廉政监督员、广东省信用协会名誉会长、广东省锁业协会执行会长、广东省工商业联合会第八届执行委员、中国人民政治协商会议第七、八届茂名市委员会常务委员、茂名市私企商会会长、茂名市工商业联合会第五届执行委员会副会长、茂名市品牌企业联合会荣誉会长、广东省信用协会茂名分会会长、广州新四军电白研究分会名誉会长、电白区(县)首任治安促进会会长，茂名市电白区科协技术协会副主席。

　　在开创和领导汉山集团公司发展的进程中，黄德明勇于开拓创新，热心公益事业，积极奉献社会，荣获了世界优秀专家人才证、全国五一劳动奖章、全国法制宣传教育先进个人、中国改革开放三十年日用五金行业杰出企业家、新世纪中国锁具行业杰出企业家、共和国经济建设功勋人物、中国公益楷模、感动中华优秀企业家、中国制锁行业卓越企业家、广东省劳动模范、广东省优秀中国特色社会主义事业建设者、广东省军民共建社会主义精神文明先进个人、广东省法制宣传教育先进工作者、广东百佳人文企业家、十大经济建设贡献人物、推动广东经济发展百名杰出贡献人物、经济建设杰出贡献粤商领袖、受社会尊重企业家、广东省创业就业先进个人、广东省科协系统先进工作者、广东省创业之星提名奖、全省关心下一代最美五老、百名毛泽东思想践行家、茂名市第七批优秀专家人才、茂名市优秀支部书记、优秀党员、茂名市安全生产先进个人、茂名市十大新闻人物等180多项荣誉称号。

　　中央电视台等多家新闻媒体多次对他作过专题报道，传播他为社会作出贡献的正能量。

　　诚信为本创佳绩　报效社会显真诚

　　——记广东电白汉山集团公司董事长黄德明

　　黄德明自1987年创建汉山集团公司以来，始终坚持以党的路线、方针、政策为指导，乘着改革开放的春风，一直秉承“团结协作，科技兴企，诚信互利，共同发展”的宗旨，坚持以“勤奋、敬业、正派、感恩”的汉山精神，走一条“艰苦创企、诚信立企、科技兴企、品牌壮企”的发展之路，促使公司稳步向前，成为粤西地区最大最具实力的锁业生产基地。目前，公司拥有固定资产近两亿元，厂房面积达4万多平方米，拥有全自动和半自动生产线68条，汉山品牌锁有7大系列70多个品种，产品销往全国各地及欧洲、北美洲、南美洲以及东南亚地区。

　　“人无诚信不立，业无诚信不兴”，公司之所以在30多年的市场风云变幻中稳步前进，取得长足发展，关键在于始终笃信“诚信是企业的第一生命线”，以诚经营，以信为本，以诚信赢得了消费者，以诚信赢得了声誉，从而创下了佳绩，荣获了“中国守合同重信用企业”、“广东省诚信示范企业”、“广东省连续三十一年守合同重信用企业”等190多项荣誉称号。在公司的发展过程中，黄德明真正做到了“诚信为本创佳绩，报效社会显真诚”。

　　一、制定诚信管理制度，树立诚信发展理念

　　诚实守信、重诺践行是中华民族的传统美德，也是企业生存发展之本。在企业价值观的塑造中，“诚”是企业聚心之魂，“信”是企业立足之本，诚信理念是中国化企业文化建设的重点之一，也是企业生存的根本。因此，黄德明通过制定诚信管理制度，树立诚信发展理念，扎实开展“守合同、重信用”创建活动，强化全公司的诚信意识。

　　1、是制定诚信管理制度，明确诚信内容，对公司在守法经营、依法纳税、安全生产、合法用工、环境保护等方面严抓落实。

　　2、是加强行政监管和舆论监督，明确领导的职能分工，搞好各职能部门间的分工协作，确保争创诚信企业工作取得实效。

　　3、是强化职工的诚信意识。在公司干部职工中，倡导诚信观念，普及信用知识，提高广大干部职工的诚信意识和整体素质，使诚实守信成为公司和职工的自觉要求和行为取向，抵制失信行为，增强自律行为，追求企业信誉，树立起诚信企业的良好形象。

　　4、是强化党风廉政建设。根据中纪委、省纪委和上级党委的相关文件精神，制定《公司党风廉政建设责任制》，并严格按照制度执行。先后开展了作风评议、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动，强化作风建设，进一步促进党群关系和谐发展，综合提升企业诚信水平，为企业的经营发展保驾护航。

　　二、保证产品质量，赢得高度信任

　　产品质量稳定关系公司的长远发展，也是客户对公司的期望。因此，黄德明一直把质量、信誉看作是企业的生命。

　　为严把产品质量关，黄德明通过各种培训和质量学习班来深化职工质量意识教育;通过抓锁具工艺突破口，严格锁具制作工序，完善质量保证体系，坚决做到“三关”——(1)合格材料进厂关，不合格原材料不投产，并对用错材料或不合格材料加工造成的废品追究责任;(2)工序质量检验关，加强对产品的首件检验、巡回检验和完工检验，实行自检互检、专检制度;(3)成品检验关，绝对做到不合格产品不得流出厂门。他还坚持“客户就是上帝”的宗旨，信守合同，以礼相待。

　　质量赢得了信任，公司在全国设有近30个特约经销点，其生产的顶子锁在全国市场占有率曾高达55%。因此，公司连年被评为“广东省民营质量工作先进单位”、“连续三十一年广东省守合同重信用单位”和“中国守合同重信用企业”。

　　三、坚持技术创新，推动品牌创建

　　科学技术是企业发展的核心动力，公司要在市场竞争中稳操胜券，就要不断开展技术创新，积极创出品牌。

　　黄德明成立了茂名市民营企业中第一家科学技术协会，还成立了茂名市锁具工程研发中心，积极开展技术创新，尽心技术改造，并与高校合作研发新设备和新工艺，引进新技术。实施“全员培训——再培训”计划，采取送出去学习或定期聘请各地专家学者前来开展技术培训和科研攻关等方式，切实提高员工技能和管理水平，有效地提高了产品的质量和科技含量。同时，投入大量资金用于厂房建设、设备引进，如引进了一大批挂锁装配自动化设备，全面实现了锁具装配自动化生产。

　　技术创新，保证了品质，推动了品牌的创建，公司取得了ISO9001国际标准体系认证，“汉山牌”弹子锁被评为“广东省名牌产品”，汉山商标被认定为“广东省著名商标”(茂名市第一家获此殊荣企业)。

　　四、坚持人本管理，打造和谐汉山

　　企业的发展必须依靠全体员工的共同奋斗。黄德明通过各种活动的开展，不断培养广大干部职工诚信意识。干部职工以实际行动维护企业良好的信誉，和企业共同成长。

　　黄德明建立了“劳资携手，共荣共享”的劳资关系，实行“爱我员工、打造和谐汉山”的管理模式。他在全市的民营企业中率先成立党团支部和工会组织，组建职工之家。随着效益的提高，他不断提高职工的福利待遇，先后投入3000多万元扩建、增建车间、宿舍、食堂、文化中心等，最大限度地改善职工的工作、生活环境。同时，他在为职工购买养老保险的基础上，还先后设立了教育基金(报销技术骨干子女从小学到大学的所有学费，这一做法坚持了24年，共支出资金1231633元，共享受1523人次)、特殊贡献奖励基金和技术骨干建房条例(在公司工作满10年的管理人员、技术骨干和特殊贡献者可借款20万元建房，尔后在公司再工作满10年，其借房款不用偿还，目前已有23人享受到这待遇)。

　　劳资共赢、和谐汉山的局面已经呈现。为此，公司被全国总工会评为“全国模范职工之家”。

　　五、情系教育赤子心，全力兴学育英才

　　公司的发展壮大，是广大职工团结拼搏的结果，也是当地人民群众关心支持的结果。黄德明致富不忘党恩情，情系教育酬桑梓。

　　公司地处偏远，相邻的几个乡镇也没有一间办学条件比较好的学校，职工和当地群众的子女入学难、入优质学校更难的问题十分突出。为解决民生这一大难题，他决定为广大职工和当地的乡亲办一件能福荫长远的事情——倾力创办一间高质量高水平的公益性学校。

　　从2001年起，黄德明倾尽积蓄，先后投资近亿元，高标准创办了民资公办性质的汉山学校。该校占地面积达230亩，建筑面积12万多平方米，设有幼儿园、小学、初中、高中四个学段6800多个优质学位，配置了先进的仪器设备。2006年，汉山学校通过广东省一级学校的评估。汉山学校作为一间优质的民办学校，但义务教育阶段免收学杂费。学校还设有奖学、助学基金，资助和奖励家庭贫困、成绩优异的学子完成学业，最大限度地满足了当地农村子女入学需求，为当地的普九、普高作出了重大贡献。

　　当地群众称赞汉山集团公司为人民办了一件大善事，省教育厅评估组盛赞汉山学校是粤西民办学校的一面旗帜。学校先后被授予中国硬笔书法名校、广东省一级学校、广东省安全文明校园、广东省民办教育突出贡献奖、广东省第一批校园足球推广学校、广州新四军革命传统教育基地等220多项荣誉称号。

　　六、热心公益报效社会，维护诚信成果情更浓

　　企业发展壮大后，黄德明把推动家乡建设，关注民生疾苦，支持公益事业，作为首要责任和重大义务之一。

　　1、是报效家乡。捐资20万元修通10公里硬底化乡道;垫支230万元支援中心村的开发和龙湾集贸市场、客运停车场的建设，使到龙湾的村风村貌焕然一新。2007年，村支部被评为茂名市优秀党支部，在广东省农村党的建设“三级联创”活动中，被评为“五个好”村党组织。

　　2、是拥军优属。拥军固防是每个公民的神圣义务。黄德明把国防建设和拥军优属视为己任，积极为驻军办实事。他领导节假日慰问当地驻军，多次到西沙慰问南疆战士;积极为退伍军人或军嫂提供就业岗位，先后安置退伍军人、军嫂和复退军人家属213名，还免费安排多名特困军烈属、残疾军人子女就读汉山学校;与区人武部结为军民共建文明单位，在公司建立拥军教育基地，成立了茂名市首个民营企业民兵应急分队。

　　3、是尊师重教。积极资助当地的教育事业，先后捐资20万元给岭门中学和岭门中心小学、马踏珊瑚小学改造危房校舍，捐资10万元建设电白县德育基地。

　　4、是扶危济困。建立企业关爱帮扶机制，积极解决其他单位下岗职工就业120多人，吸收孤残人员进公司打工20多人，与贫困群众结对帮扶10户;关爱特困优抚对象生活，先后慰问特困军人家属和伤残军人有100多人次，发放慰问金近20万元。而当县二轻属下的一间小制锁厂亏损100多万元，资不抵债，80多名职工面临下岗时，他了解情况后，注资120多万元，救活了该厂，解救了80多职工，稳定了社会。他还设立扶贫助学基金，帮助社会上有需要的人。

　　据不完全统计，他捐赠用于修路、建校、建桥和敬老院、扶贫、济困、慰问孤寡老人等资金达700多万元，树立起企业“关注社会、热心公益、关爱弱势群体”的良好形象。

　　30多年来，黄德明坚持诚信为本，坚持质量第一、技术创新、团结协作，奉献了赤子之心，铸造了公司的品牌，积蓄了实力，扩大了影响力。在全社会建设诚信体系的形势下，在大力打造诚信的氛围中，黄德明带领着的荣获了“中国守合同重信用企业”的优秀制锁企业，将会继续将诚信工作作为一项神圣使命，以坚守诚信维护信誉，增强企业社会责任，用实际行动继续践行“诚信为本创佳绩，报效社会显真诚”!