攀枝花市总工会扎实推进劳动争议调解工作

（1）健全调解机制。联合市法院、市司法局、市人社局在全省率先建立市级劳动人事争议调解委员会， 设立劳动人事争议调解室，制定《关于建立劳动争议四方联动协调处理机制的意见》 ，定期召开联席会议，共同研究处理重大、集体劳动争议案件。截至目前，共建立市、县（区） 、乡镇（街道） 、村（社区） 、企业五级劳动争议调解组织4033个。

（2）夯实基础保障。每年预算20万元专项经费，用于劳动人事争议调解委员会办案和日常工作，市、县（区）两级工会以购买服务的方式，聘请33名律师担任专业调解员；定期邀请高校教师、律师、劳动争议仲裁员等专业人士授课，每年培训100
名调解员充实工会劳动争议调解员队伍。

（3）强化预警调处。建立完善基层工会劳动关系预警信息上报制度，每季度召开一次分析会，对排查出的各类矛盾及时进行梳理归类，集中时间和力量进行“挂号”调处。近三年来，市总工会劳动人事争议调解委员会共提供法律服务540人（次） ，
调处劳动争议案件49件，履行率达100%。