攀枝花市纪委监委突出“选育结合”培养纪检监察干部

（1）优化队伍配置。通过实地调研、座谈交流和征集纪检监察改革建议等方式，查找市县两级纪委监委队伍建设方面存在的薄弱环节，针对领导班子整体年龄偏大、纪检监察干部专业领域单一等问题，研究制定知识能力结构提升计划，通过调整市县两级纪委监委班子成员，综合运用遴选考调、公招考录、 高层次人才引进等方式， 不断构建复合型“头雁”阵列，优化纪检监察专业化干部队伍。目前，已调整班子成员47人次、补充纪检干部39名，全日制大学本科以上学历占比提高到44.5%。

（2）注重分类培养。与新进干部进行“一对一”谈话，对其能力特长、性格爱好、职业愿景进行比对分析，分类纳入审查调查人才培养、文宣人才培养、综合管理人才培养“三类”名单，并按名单类别安排锻炼培养、跟班学习、参与巡视巡察，提升各类人才比重。

（3）严格考核管理。制定《派驻（出）纪检监察机构管理办法》《派驻（出）纪检监察机构审查调查工作考核实施办法》 ，
列出纪律审查和监察调查中请示报告、检查考核、沟通谈心等7个方面32项要求，对派驻（出）机构信访举报、线索管理、办案协作等工作环节作出规定，连续三年被约谈的
进行组织调整。目前，已对7名执纪违纪、失职失责的干部给予党纪处分。