深化用工信用监管 推进诚信体系建设

为持续规范用人单位劳动用工管理，健全劳动保障信用监管体系，落实劳动保障监察“双随机、一公开”监管要求，充分发挥守法诚信等级评价激励约束作用，夯实治理欠薪信用基础，构建和谐劳动关系，我单位常态化开展行业诚信体系专项建设工作，持续优化辖区用工营商环境。

一是摸排用工主体，归集信用信息。今年以来，我单位对辖区在建工程项目及各类用工企业开展拉网式摸排，全面摸清项目底数、企业用工状况，累计开展项目检查70余次。常态化收集企业工资支付台账、用工备案资料、日常巡查记录、欠薪投诉举报线索、违法案件查处结果、问题整改回执等原始信息。为开展企业守法诚信等级评价、实施劳动保障分类监管提供真实可靠的数据支撑。

二是聚焦用工重点，健全诚信体系。严格落实农民工工资支付六项制度，重点检查用人单位劳动合同签订、工资支付、工时制度、规章制度、社会保险费缴纳以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况。2026年7月底，人社部门联合各相关单位在全县开展禁止使用童工、未成年人保护和农民工工资支付专项检查，现场检查企业（含娱乐、餐饮、汽修个体工商户）101家、在建项目15个，约谈总包单位5家。整合书面审查、日常巡视检查、专项检查、投诉举报核查等有关工作取得的用人单位劳动保障守法诚信信息记录，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行守法诚信等级评价。依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对符合列入失信联合惩戒的欠薪违法行为做到应列尽列，建立健全部门间情况通报、信息共享和联合惩戒机制。

三是强化诚信宣传，营造良好用工氛围。深入施工现场向辖区施工企业、项目负责人宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规的有关规定，现场发放宣传资料300份，明确诚信用工的现实意义以及欠薪失信的风险，督促企业落实工资支付主体责任，自觉规范用工管理，按时足额发放工资。